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瞭望 | 为了吸引人才，黑龙江拼了(2)
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摘要：“不求一切，求所用”，这些理念也见证了老工业基地吸引人才的务实创新。在黑龙江省宁安市渤海镇清华大学乡村振兴工作站，指导老师带领同学们规划
“不求一切，求所用”，这些理念也见证了老工业基地吸引人才的务实创新。在黑龙江省宁安市渤海镇清华大学乡村振兴工作站，指导老师带领同学们规划设计镇上旅游业的发展，化专业知识为实践，丰富人民群众。渤海镇上官地村40栋闲置房屋改造升级为高端民宿。村民年收入2000元，租金分红10%。
当地城市和企业也进一步加强了与高校的合作。齐中数控设备有限公司深化校企合作，成立黑龙江智能机床研究院，与齐齐哈尔大学共同培养共享人才。
启中数控副总经理宋书芳表示，智能机床研究院的成立，一方面作为实习基地，培养当地大学生对学习的感情和认知。企业；另一方面，通过叠加在政策、待遇等方面的优势，留住和吸引高端研发人才和行业领军人才。
制度创新重塑人才生态
龙彦伟，工业设计专业大学生，从河南返回齐齐哈尔，目前在黑龙江民营企业工作景洪石油装备制造有限公司，月薪4000多元。三年服务期满后，她可以回区事业单位工作，也可以选择留在企业。
龙彦伟的经历得益于齐齐哈尔的人才体系创新。据齐齐哈尔市科技局局长黄静介绍，2020年，齐齐哈尔市将启动“风宇计划”吸引人才，“招商引企”，通过设立“创业人才库”，支持民营企业自主招人，短期内已引进131人。
近年来，黑龙江各地进一步解放思想，探索一系列制度创新，不拘一格吸纳人才。
清华大学引进人才，黑龙江省穆棱市委书记何业芳表示，黑龙江省引进的创新人才在基层城市工作，户籍在哈尔滨，他们的孩子可以在哈尔滨接受教育。
北安市率先突破政策壁垒，每年20%的就业岗位，面向实习和培训大学生群体进行专项招聘，吸引了200多名大学生今年两个多月。
部分地区和行业突出市场导向，遵循市场机制吸引人才。 “目前，我们两位最年轻的副处级干部都是90后，形成了有能力者优先的用人氛围。”黑龙江交通投资集团有限公司董事长尚云龙表示，在东北，企业需要尊重人才市场规律。 ，打破资历排名等壁垒。
近两年，黑龙江省交通投资集团进行了5次市场化遴选，报名人数达到11000人。新招生1105人，其中硕士363人，省外140人，海归36人。
在采访中，有干部和专业人士表示，黑龙江正在加快引进“真金”，但存在科技人才流失、劳动适龄人口流失、边境地区人口流失依然存在。经济疲软与创新人才缺乏相互制约。 “十四五”期间，迫切需要从国家安全战略层面加大对前沿省份引进人才的支持，加快补齐人才“库”短板，加快全面振兴老工业基地。 ■
文章来源：《黑龙江科学》 网址: http://www.hljkxzz.cn/zonghexinwen/2021/0714/1993.html